园主笔记
18.什么是最好的制度
快恋网创始人冯文成
何谓制度?《现代汉语词典》是这样解释的:“要求大家共同遵守的办事规程或行动准则”。人具有社会性,每个人出生以后,必然会与其他人发生各种各样的关系。人还具有自私性,每个人在与别人相处时经常产生损人利己的行为。为了限制这些自私自利的行为,人类就为自己制订了各种各样的规章制度。
这样说来,制度是为自私的人而制订的,那么,最大限度地限制自私者行为的制度应该是最好的制度。表面看,这种说法是正确的,但实际上却不对。一个好的制度除了具有规范每个人行为的作用,更应该具有发挥大家积极性和潜能的作用。这里所说的“大家”,当然指的是所有的人,既包括大公无私的人,也包括自私自利的人。一般来说,大公无私的人在什么样的制度下都能发挥自己的作用,但自私自利的人能否发挥作用与制度的好坏关系极大。如果制度不好,自私自利的人就会在团体中发挥极大的破坏作用,这些人会成为大家心中最讨厌的人。如果制度很好,自私自利的人反而成为贡献最大的人,这些人会成为大家羡慕的对象。为什么自私的人能够成为贡献最大的人呢?因为好的制度必须满足团体的利益,但更要满足个人(尤其是自私的人)的利益。自私的人为了达到个人目的,能够最大限度地发挥自己的潜能,他们的行为动力有时会比无私的人还要大。如果一个制度让自私的人能够不遗余力地为自我的利益而奋斗,同时也能让他们为团体做贡献,那么,这种制度就是最好的制度。
因此,衡量一个制度的好坏不能以无私的人是否拥护为标准,而应以自私的人是否欢迎为标准。最好的制度能够保证自私的人有机会成为团体中的英雄。
自私人永远改变不了自私的本性,他们奋斗的目的只是为了达到自己的目的,不会在主观上考虑团体的利益。所以自私的人只能做为团体中的英雄,不适合做为团体的领导者。
一般来说,自私的人招人讨厌,尤其是团体中的领导者,往往偏爱无私的下属,而对自私的下属进行排斥。这样做是不对的。领导者应该永远保持“对事不对人”的态度,谁对组织的贡献大,领导就应该喜欢谁;反之,谁对组织贡献小,领导就应该讨厌谁。
(发表时间:2008年02月29日)